La normativa relativa a la estabilidad laboral
es cada vez más estricta, siendo que la conclusión de la relación laboral de
forma unilateral por parte del empleador se encuentra restringida, pudiendo
procederse a un despido sólo si se dan las causales establecidas en el art 16
de la Ley General del Trabajo:
- Perjuicio material causado con intención en
los instrumentos de trabajo.
- Revelación de secretos industriales.
- Omisiones o imprudencia que afecten a la
seguridad o higiene industrial.
- Inasistencia injustificada de más de tres (3)
días. (Derogado por Ley de 23 de noviembre de 1944).
- Incumplimiento total o parcial del contrato de
trabajo o del reglamento interno de la empresa.
- Retiro voluntario del trabajador. (Derogado
por Ley de 23 de noviembre de 1944).
- Abuso de confianza, robo hurto por el
trabajador.
- Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en
el trabajo.
- Abandono en masa del trabajo, siempre que los
trabajadores no obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
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